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领导者对待人才问题要知人善任

时间:2010-12-15 09:34 来源:http://www.lxttv.com 作者:中国商旅视频网 点击:
文章摘要:
古人讲:国有三不祥,夫有贤而不知,知而不用,用而不任。领导者在对待人才问题方面,有了这三种情况,必须有效预防,即可逢凶化吉,否则会使团体自食恶果。知人善任,是领导者带领团体保持兴旺发达根本。 一、贤而不知 每个企业和团队都有自己的能人,都有

  古人讲:“国有三不祥,夫有贤而不知,知而不用,用而不任。”领导者在对待人才问题方面,有了这三种情况,必须有效预防,即可逢凶化吉,否则会使团体自食恶果。知人善任,是领导者带领团体保持兴旺发达根本。

  一、贤而不知

  每个企业和团队都有自己的能人,都有自己的诸葛亮。如果领导者不知自己团队里有能人,不知谁是能人,这个领导本身就是大糊涂官。这样的领导者不可能带领这个团队实现组织目标,这个团队是没有希望的,必然耽误团队失去机遇,乃至团队被淘汰。

  二、知而不用

  明明知道团队有人才就是偏偏不用,这是领导者嫉贤妒能和心胸狭隘的典型表现。持有“你有本事,我就是不用”的观念,宁愿用人不用人才。这主要出于领导者个人利益或仅仅心理的不平衡,从妒忌深化为嫉恨,进而打击排挤之能事。明知有人才而不用,比不知人才更可怕。人才多数是少媚骨多主见,尽管对领导者忠心耿耿,领导者为了其微不足道的自尊心,实际是自卑心,而恐惧不用。这样的领导者带领的团体,往往小人得志,好人受气,人心思散,混乱黑暗,四分五裂,一盘散沙。

  三、用而不任

  领导者出于某种需要,有时又不得不使用人才,甚至会压很重的担子,可是又顾虑重重,总是不给委任,不给委任相应的职务。这种用而不任的领导者,有其特有的心理原因。有的偏听偏信而形成了偏见,有的不知人无完人而求全责备,有的因为怕功高盖主而故意挑剔,有的摄于某种势力显得胆小怕事,也有的划线不认为是自己人,有的就是为了结党营私等等。古人说:“任则忠,不任则离”。这样的环境里,人才不会和领导者同心同德,旁人也会气不顺,只能是离心离德的团队,因其缺乏生命力而日渐衰败。

文章标签: 名企风采 企业管理 人才问题 知人善任

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