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你是否真的是怀才不遇

时间:2010-12-07 09:49 来源:http://www.lxttv.com 作者:中国商旅视频网 点击:
文章摘要:
在企业里,我们经常会听到有的员工在抱怨自己 怀才不遇 。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才,使用人才,选拔人才。同时,也在怨自己命苦,怎么就遇不到一个好上司,好老板。正所谓千里马常有,而伯乐不常有。 如果一个人认为自己怀才不遇,

  在企业里,我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才,使用人才,选拔人才。同时,也在怨自己命苦,怎么就遇不到一个好上司,好老板。正所谓千里马常有,而伯乐不常有。

  如果一个人认为自己怀才不遇,那么你需要认真分析两点:一是,你真的怀才吗?二是,你真的不遇吗?对于第一点,我们好好分析,何谓“怀才”。作为一个企业员工,老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。对于多数老板来说,你多高的学历不重要,多年的经历也不重要,重要的是你能为企业老板做什么?所以人才的衡量标准是以企业为导向,以老板为中心,而不是以专业为导向,以自己为中心。老板不关心你是学什么的,他们关心的是你能帮他解决什么问题,怀才的员工一定是能为企业创造财富的好员工。

  对于“不遇”这一点更值得员工好好思考,如果你真认为自己是个人才,为什么就不被上司发现呢,重视呢?说明你自我推销有问题。如果你真认为上司不识货,那么你可以重新选择买主啊,为何一定要廉价销售自己呢?好人才不仅仅是企业人才,更是行业人才啊!难道你的能力除了在这个地方用,其它地方就用不上了吗?如果真是这样,那么你也不是企业的人才了。因为企业人才必须具备两个特点:一是能为企业创造财富,二是别人不能代替。如果别人做和你做是同样的结果,那么凭什么说你是人才。

  真正优秀人才是从来不担心自己怀才不遇的。俗话说:“此处不留爷,自有留爷处。”因为好人才不是别人在选择他,而是他在选择别人。真正的好人才,他从来是不用到人才市场上找工作的。即使他们在原单位辞职了,马上就会有人聘请,猎头公司早就盯上他了,他还会担心自己怀才不遇吗?

  要知道这是一个人才销售的时代,无论你认为自己多么优秀,这个社会一定有人比你更优秀,所以好员工一定要谦虚好学,低调做人,高调做事。另外,你如果真认为自己很优秀,也需要在适当的时候,适当的场合,适当地推销自己啊!你不推销,你不表现,人家手下那么多员工,他怎么知道你优秀啊!既然你不愿推销自己,就不能怪人家不识货。

  因为对于老板来说,他更希望把工作交给有意愿的人去做,而有些人,心理想做却又不行动,当然你会错失很多机会。所以对于怀才不遇的人,你千万别怨天尤人。你如果真的认为自己很受气,那么不如化悲痛为力量去争气,因为人生的成败不在于一时,而在于一生,人家宗庆后,尹明善40多岁才创业,一样做得很成功。你才工作几年,就能说自己是怀才不遇吗?

  要知道,真正的人才是在逆境中成长的,怀才不遇并非坏事情。机会永远给予有准备的人。怀才就象怀孕一样,时间长了一定会看得出来的。如果你怀才不遇,也许你怀的才还不够多,不多好,那么你还要继续努力。你怪社会,怪老板,怪上司都是没有用的,因为你无法改变社会,改变企业,改变主管,但是你可以改变自己。只要你自己改变了,那么相信老板或上司对你的看法或做法自然会得到改变,所以好员工千万别说自己怀才不遇。我们一定要停止抱怨,学会感恩。只要这样,你做工作不管是遇到顺境还是逆境,都会有利于自己的成长和发展。

文章标签: 名企风采 企业管理 企业人才 怀才不遇

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